В настоящее время люди, которые желают достигнуть каких-то высот, должны очень быстро обучаться. Причем современному профессионалу хорошо бы разбираться сразу в целом ряде направлений, это сделает его максимально востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нецелесообразно. Прекрасным выходом будут различные семинары и тренинги, бизнес-образование.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и приобрести знания и разобраться в существующих. Минусом данной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их употребления. А для благополучного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг подразумевает отработку на деле полученных сведений. Эффективным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и девяносто процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет практически для всех: руководителей, собственников бизнеса и рядовых работников. Целью подобного образования является приобретение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему свежие силы и перспективы для дальнейшей продуктивной работы.
